在美業、補習班、小工作室裡，最常聽到的一句話是：
💬「我們都是好朋友啦，有默契就好，簽不簽契約都一樣啦！」
但你知道嗎？
沒有簽勞動契約，其實就等於違法。
根據《勞動基準法》，只要僱主與受僱人之間存在「指揮與報酬關係」，就屬於勞動關係。即使你沒簽約、沒打卡，只要被認定有雇傭事實，就必須依照勞基法規範辦理。
許多小店自由業主常以為「口頭約定也算」，但當事情出問題時，沒有文件佐證，你會發現——所有風險都在你身上。
法律規範說明：《勞基法》第16、17條怎麼說？
《勞動基準法》第16條與第17條明文規定：
雇主與勞工應簽訂勞動契約，明定工作內容、薪資、工時、休假、保險等。
未簽書面契約或內容不符，可依情節處罰新台幣2萬至100萬元罰鍰。
換句話說，只要你雇用員工、支薪給他，就必須立契約。
即使是「臨時工」「兼職」「助理」都不例外。
沒簽契約的常見後果
你以為沒簽約能省麻煩？實際上，這正是法律最不寬容的地方。
1️⃣ 勞工局抽查 → 直接裁罰
每年都有店家在勞工局例行抽查時被罰。
只要勞工無法提出契約證明、沒有勞保資料，雇主就會被開罰。
2️⃣ 勞工申訴 → 店家無法舉證
只要員工不滿提申訴，法院會要求店家出示合約、薪資條、出勤紀錄。
沒這些資料，法院幾乎全面站在勞工方。
3️⃣ 工傷、薪資糾紛 → 店家全額負責
沒有契約、沒有保險的情況下，一旦員工在工作受傷或發生意外，醫療費、補償金都可能得由店家全額承擔。
真實案例解析
案例一：美容工作室的加班費爭議
A 老闆開了一間美睫工作室，與助理以「口頭約定」合作，每週工作五天。
助理離職後要求加班費與未休假補償金，A 老闆拿不出任何書面契約與出勤紀錄。
最後勞工局判定屬雇傭關係，店家補發加班費與罰款共 8 萬元。
案例二：補習班老師遭裁罰
某補習班聘請老師授課，無簽契約、也未加保。
後因被舉報勞檢，遭開罰 10 萬元，並追繳勞保與健保差額。
最終不只金錢損失，更影響了品牌形象。
常見錯誤心態
❌「我們是好朋友，不需要簽約」
➡️ 友情不能取代法律。即使是朋友，也要讓雙方權益清楚。
❌「簽了反而麻煩」
➡️ 事先麻煩一次，勝過事後麻煩十次。
❌「小店家不會被查」
➡️ 勞工局抽查不限規模，近年更常針對美容、美甲、補習班與小創業團隊。
如何補救與預防？
✅ 契約必備條款
工作內容：明確列出職責與範圍。
薪資結構：含時薪、抽成、獎金與發放日。
工時與假期：每日上班時數、休假規則。
保險與責任：勞保、健保、意外責任。
終止條件：雙方可依期終止或違約條件。
✅ 降低糾紛的三大關鍵
制度透明化：建立簽核、出勤、薪資紀錄。
文件保存：雲端留底，方便查核。
顧問輔導：讓專業勞資顧問審查契約，避免盲點。
⚖️ 讓制度先於風險，從「合法契約」開始保障你的事業
沒有契約，就等於把風險攬在自己身上。
不要等到被勞工局找上門、或被員工申訴才補救。
現在就行動：檢視你的聘僱制度，讓每一份合作都有法律保障。
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